市川三郷町議会 2023-03-02 03月02日－01号
そして再任用はありませんよとかという、あるいは扶養手当についてはどうなるかとか等々について、分る範囲で結構ですので、教えてもらえば、次の委員会で行うのに非常に楽になるのではないかなというふうに思います。いかがですか。 ○議長（丹澤孝君） 答弁を求めます。 総務課長、一瀬浩君。 ◎総務課長（一瀬浩君） それでは大綱的な質問だということで、概略で説明をさせていただきたいと思います。
そして再任用はありませんよとかという、あるいは扶養手当についてはどうなるかとか等々について、分る範囲で結構ですので、教えてもらえば、次の委員会で行うのに非常に楽になるのではないかなというふうに思います。いかがですか。 ○議長（丹澤孝君） 答弁を求めます。 総務課長、一瀬浩君。 ◎総務課長（一瀬浩君） それでは大綱的な質問だということで、概略で説明をさせていただきたいと思います。
まず、職員でも一般職員と、それからさらには再任用職員がございます。再任用職員のありようは、私も一定程度そういうところにおりましたから、理解はしているつもりですけれども、今現在、何人採用しているのか教えていただけますか。 ○議長（丹澤孝君） 答弁を求めます。 総務課長、一瀬浩君。 ◎総務課長（一瀬浩君） 現在、再任用させていただいている職員は２名でございます。 ○議長（丹澤孝君） 高尾委員。
承認第１０号、第１条では、本年１２月の期末手当を改定し、一般職員や特定幹部職員等の期末手当を０．１５月分減額をし、再任用職員等を０．１カ月分減額とするものでございます。 承認第１０号、第２条では、令和４年度、来年度の２度の期末手当の改定を予定し、一般職員と会計年度任用職員の２回の期末手当をそれぞれ１．２カ月とし、特定幹部職員を２回の期末手当をそれぞれ１カ月分とします。
今後におきましても、正規職員による公務運営を基本に、任期付職員や行政経験豊富な再任用職員を活用するとともに、正規職員の業務を補完する会計年度任用職員をそれぞれの役割に応じて配置するなど、円滑な事務事業の推進と市民サービスの向上を図ってまいります。
これは再任用職員を配置したことによるものです。そこで、再任用職員配置前の令和元年度と比べた場合は、先ほど申しましたように予算が２倍になっている。出張所の予算を増やす中で、経験豊かな再任用職員が配置され、体制が充実している状況の中で、出張所長の役割を減らすというのはいかがなものかと考えます。こうしたことを踏まえてお答えください。
今年度から、再任用職員の配置先としてこれまでのポストに加え、後進の指導・育成を目的としたポストへの配置を行っております。これは、職員として長年培った知識、経験などを継承し、特に若い職員へのアドバイスを通じ、人材を育成することを主眼に置き、導入いたしました。
次に、再任用職員数についてお答えします。 令和３年度の再任用職員につきましては、新規再任用者４人に継続任用19人を加えますと、23人予定をいたしております。 次に、再任用職員の任用に関する条件や資格等についてお答えいたします。 再任用職員の任用条件といたしましては、定年退職者、または定年退職日以前に退職した者のうち、25年以上勤続して退職した者で退職後５年以内の者と条例で定めております。
市の職員のうち、正規職員、非常勤職員、再任用職員など公務員として職員は何人おられるのか。 最近、公務員による不祥事の報道がありました。公務員として採用されるには、厳しい試験を受け、難関を乗り越えて採用されていると思います。法令遵守（コンプライアンス）の教育はもちろん、特に市役所の場合は、市民の幸せのための番頭さんではないかと思っております。
第３項は、再任用職員の期末手当についての記述ですが、読み替え既定の改正を行うもので、支給割合の変更はありません。 適用日は令和２年１２月１日です。 人勧に伴う影響額は一般会計、特別会計合わせて期末手当改定分で２８４万１，３５５円となります。 なお、今回は補正予算は行わず、３月補正予算で更正させていただきます。
134: ◯寺田学校教育課長 基本的には１年でありまして、再任用というか継続は可能ですが、１年単位の雇用となっております。
次に、部課長経験者が再任用職員として継続して働く場合、その知識、経験、やる気を発揮して、生きがいを持って働けるような処遇をすべきと考えますが、いかがでしょうか。今のような調整幹ではなく、大月賑岡線の用地買収、補償業務の責任者、または行政事務の広域連携についての研究の責任者など、プロジェクトマネジャーとして採用し、活躍してもらうなど考えられますが、いかがでしょうか。答弁をよろしくお願いいたします。
今回の増額になった要因といたしましては、もともと建設に関わる職員の１名が再任用職員でありましたが、本年４月の人事異動に伴って正規の職員になりまして、その人件費の差額が足りなくなったため、増額の補正を行ったところであります。
具体的には、緊急事態宣言が発令された４月１６日から５月１日までの期間、事業の継続が求められるインフラ事業者として、新型コロナウイルス感染蔓延防止のため、再任用、会計年度任用を含む全職員を対象として、２班体制の隔日勤務により出勤者の接触率の削減を図りました。 その後は、平瀬浄水場と甲府市浄化センターを除き、本局を通常勤務に戻して、平瀬浄水場と甲府市浄化センターは５月１７日まで行っておりました。
まずは、会計年度任用職員と再任用職員の配置と勤務形態に関する市の考え方についてであります。会計年度任用職員、これは市においても関連する条例を制定し、そして我々も予算を可決した中で、本年４月からこの制度が導入されております。適正な人員を確保すること、処遇改善に資することを目的としておると、そのように認識しております。
144: ◯藤原業務総室長 近年においては、経験のある先輩方が再任用ということで職場にいて、後輩の指導等をしていただいている状況もございまして、総数的には充足している状況にはあると考えておりますが、ただ、技術的な部門でなかなか、市全体の話になってしまうかもしれないんですが、土木系とか、専門的なところの採用自体が難しいという傾向があろうかと思います。
令和２年度一般会計予算全体を見渡しても、最高限度額を３分の１に減額するか否かが平成31年度予算案において最大の論点となった大月市定住促進事業助成金制度も継続され、また再任用職員の配置の見直しと併せ、管理職の縮小も検討していると思われます。
学校の先生方のＯＢ、学生さんもそうだけれども、教育ボランティア、もちろんボランティアでやっていただいて大変とうといわけでありますけれども、再任用の教員というのが余りふえてなくて、これは山梨県教育委員会が採用すると思うんですけれども、こういう御経験のある教員ＯＢの先生方を、例えば甲府市でもう少し積極的に御活用するような方策、多分再任用で学校の先生方が余り手を挙げられないのは、どうやら１学級全部持たされて
しかし、いまだに国、県から制度変更についての連絡はなく、また再任用制度との人件費の差額がどのくらい発生するのかも分からない状況ですので、今後も国、県の動向、情報の収集に努めることといたします。 次に、防災無線のデジタル化、施設整備計画及び聞こえない、聞き取りにくい地域への対策についてであります。まず、現在の防災行政無線は平成９年に整備し、22年が経過しております。
正規職員としてではなく、引退し、再任用としてまた組織に加わる、いつまでこれを繰り返すのでしょうか。 これらを解決する方法の一つに部長制の組織体系が考えられ、部長制については、昨年12月、同僚議員からも質問をしており、それからさらに質問をしておりますが、それからさらに検討はされたのでしょうか。部長職のハードルは高いのかもしれませんが、市長が目指している組織は、まさに部長制ではないでしょうか。